就職試験で作文を用いる企業はたくさんあります。やはり、文面から一緒に働きたいか否か判断するにはとても良い資料となるからです。
ただ、文面だけではわかりかねる部分もあるので、それに加えて面接が行なわれるのでしょう。直接的に話を伺った時に、作文の内容と整合性が取れているかも把握されるので、綺麗事ばかりを並べるような作文は厳禁です。
あくまで、仕事のパートナーとして一緒に働きたいと思わせるようなイメージを抱かせることができなければ、魅力ある人材として認めてもらえないでしょう。だからこそ、就職作文のコツとしては、いかに企業の一員として活躍できる要素を秘めているかをさりげなくアピールすることが重要なのです。
自己の欠点をさらしつつ、それを補うためのメリットを打ち出すことができると、企業側も人材に対する興味が沸いてきます。自分が就職面接の試験監督だとして考えると、どのような内容の作文が惹かれるかがイメージできるでしょう。
就職試験の作文は、自己PRの一つとして考え、自分がどのような人間かを説明するためのツールとして考えるのが妥当です。今までの経緯を含め、どうして企業に就職したいかをしっかりまとめることができなければ、作文で訴えられることは少なくなってしまうのです。
ですから、いかにして就職のために活用できるかが、作文能力として問われるのです。欲しい人材にマッチするほど、面接で作文を元にして聞かれることが多くなるでしょう。逆に、作文が意味のないものであれば、それだけ興味が薄れてしまう可能性があるのです。
